การสำรวจครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการใช้เครื่องมือการบริหารงานสมัยใหม่ของธุรกิจที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยในอดีต ปัจจุบัน และอนาคต โดยทำการสำรวจจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 352 ธุรกิจ ผลการศึกษาพบว่า 1. เครื่องมือการบริหารงานสมัยใหม่ที่เคยมีการนำมาใช้ในอดีตและปัจจุบันองค์กรเลิกใช้แล้วมากที่สุด 3 อันดับแรกได้แก่ Reengineering (การปรับรื้อระบบองค์กร) คิดเป็นร้อยละ 19.9 Job Enrichment (การเพิ่มเนื้อหาของงาน) คิดเป็นร้อยละ 6.8 Job Enlargement (การขยายขอบเขตงาน) คิดเป็นร้อยละ 6.3 2. เครื่องมือการบริหารงานสมัยใหม่ที่ยังมีการใช้ในปัจจุบันสูงสุด 3 อันดับแรกได้แก่ Training (การฝึกอบรม) คิดเป็นร้อยละ 100 Job Description (การจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน) คิดเป็นร้อยละ 94.9 Procedure Manuals (การจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน) คิดเป็นร้อยละ 85.2 3. เครื่องมือการบริหารงานสมัยใหม่ที่ธุรกิจมีแผนจะนำมาใช้ในอนาคตสูงสุด 3 อันดับแรกได้แก่ Learning Organization (องค์กรแห่งการเรียนรู้) คิดเป็นร้อยละ 61.4 Knowledge management (การจัดการความรู้) คิดเป็นร้อยละ 46.6 และ Career planning development (การวางแผนและการพัฒนาสายอาชีพ) คิดเป็นร้อยละ 44.9 4. เครื่องมือการบริหารงานสมัยใหม่ที่ธุรกิจไม่เคยใช้และไม่มีแผนที่จะนำมาในอนาคตใช้สูงสุด 3 อันดับแรกได้แก่ Six sigma คิดเป็นร้อยละ 59.7 Senility training of T-group (การฝึกอบรมเพื่อการรับรู้) ร้อยละ 43.2 และ Reengineering (การปรับรื้อระบบองค์กร) คิดเป็นร้อยละ 41.5 5. แนวคิดองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่ถูกนำมาประยุกต์ใช้เป็นแนวคิดมากที่สุด 3 อันดับแรกได้แก่ แนวคิด The fifth Discipline ของ Senge คิดเป็นร้อยละ 50 The Learning Company ของ Pedler และคณะคิดเป็นร้อยละ 12 และแนวคิด Learning Organization ของ Swieringa & Wierdsma คิดเป็นร้อยละ 10 6. ปัญหาที่พบในขั้นตอนการนำแนวคิดองค์กรแห่งการเรียนรู้มาประยุกต์ใช้มากที่สุด 2 อันดับได้แก่ ขั้นตอนที่ คือ Knowledge Acquisition (การแสวงหาความรู้) คิดเป็นร้อยละ 41 และขั้นตอนที่ 2 การแบ่งปันความรู้ คือ Knowledge Sharing (การแบ่งปันความรู้) คิดเป็นร้อยละ 40

เมื่อปี 2519 Buckley และ Casson ได้แต่งหนังสือเรื่อง ?The Future of International Enterprise? ทำให้ ?บริษัทข้ามชาติ? เป็นหัวข้อที่ผู้คนให้ความสนใจอย่างมากและเป็นประเด็นที่นักวิจัยทำการศึกษาและทดสอบอย่างแพร่หลาย ดังนั้น บทความนี้ได้ทบทวน สำรวจ และประเมินทฤษฎีและงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับบริษัทข้ามชาติทั้งในอดีตและปัจจุบัน โดยจำแนกออกเป็น 3 ประเด็นได้แก่ ประโยชน์ทางเศรษฐกิจสำหรับของการทำการตลาดภายใน ความสัมพันธ์ระหว่างการทำการตลาดภายในกับความเป็นนานาชาติของกิจการ และรูปแบบการเจริญเติบโตของบริษัทข้ามชาติ