บทคัดย่อ การศึกษานี้ได้สำรวจการรับรู้ของผู้สอบบัญชี ผู้ใช้ที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพบัญชี และผู้ใช้ทั่วไปในประเทศไทย ที่มีต่อรายงานของผู้สอบบัญชีรูปแบบใหม่ที่เสนอโดย The International Auditing and Assurance Standards Board (IAASB) นิสิตปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจและนิสิตปริญญาโทสาขาการเงิน เป็นตัวแทนของผู้ใช้ทั่วไปและผู้ใช้ที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพ คำถามประกอบด้วยห้าส่วน: ความรับผิดชอบของผู้บริหาร ความรับผิดชอบของผู้สอบบัญชี เรื่องสำคัญจากการสอบบัญชี การดำเนินงานต่อเนื่อง และคุณค่าโดยรวมของรายงาน การสำรวจพบว่า นักวิเคราะห์ทางการเงินเป็นผู้ใช้งบการเงินที่มีความเชี่ยวชาญและสามารถนำข้อมูลที่เสนอโดยรายงานของผู้สอบบัญชีรูปแบบใหม่มาใช้ให้เกิดประโยชน์ได้ ผู้ใช้ทั่วไปไม่ค่อยเห็นด้วยกับข้อมูลในรายงานแบบใหม่เพราะเนื้อหาของรายงานอาจมีความซับซ้อนมากสำหรับพวกเขา ทำให้ละเลยข้อมูลดังกล่าว ในทำนองเดียวกัน ผู้สอบบัญชีไม่ค่อยเห็นด้วยกับรายงานของผู้สอบบัญชีรูปแบบใหม่เนื่องจากต้องใช้ดุลยพินิจมากขึ้นเมื่อต้องรายงานเรื่องสำคัญจากการสอบบัญชี ผลการสำรวจแสดงให้เห็นว่าผู้ใช้ที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพรับรู้ว่าหลายประเด็นของมาตรฐานของ IAASB มีประโยชน์มากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับผู้สอบบัญชีและผู้ใช้ทั่วไป การวิเคราะห์เพิ่มเติมชี้ให้เห็นว่ามีเพียงร้อยละ 27 ของผู้ตอบแบบสอบถามสามารถระบุได้ถูกต้องว่ารายงานของผู้สอบบัญชีแบบมาตรฐานที่ให้เป็นตัวอย่างเป็นความเห็นแบบไม่มีเงื่อนไข ประมาณร้อยละ 64 ของผู้ตอบแบบสอบถามสามารถตอบได้อย่างถูกต้อง หลังจากอ่านรายงานของผู้สอบบัญชีรูปแบบใหม่ว่าผู้สอบบัญชีให้ความเชื่อมั่นต่องบการเงินโดยรวม ผลที่เกิดขึ้นเหล่านี้ชี้ให้เห็นโดยนัยว่ามีความแตกต่างของการสื่อสารเกิดขึ้นระหว่างผู้ใช้และผู้สอบบัญชี ดังนั้น งานสำรวจนี้เป็นประโยชน์ต่อผู้กำหนดมาตรฐานในการช่วยหาแนวทางการลดความไม่เข้าใจกันระหว่างผู้ใช้และผู้สอบบัญชีที่เกิดขึ้นจากรายงานของผู้สอบบัญชีรูปแบบใหม่

การศึกษาโครงสร้างองค์กรและผลคะแนนการกำกับดูแลกิจการกับผลการดำเนินงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันในอาเซียนนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างองค์กร ซึ่งประกอบด้วย สัดส่วนคณะกรรมการบริหาร สัดส่วนคณะกรรมการอิสระ และสัดส่วนการถือหุ้น 5 ลำดับแรกและผลคะแนนการกำกับดูแลกิจการกับผลการดำเนินงานของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพ์ เอ็ม เอ ไอ (mai) โดยที่การศึกษานี้มุ่งสนับสนุนให้กิจการเหล่านี้ได้ตระหนักถึงความสำคัญของการกำกับดูแลกิจการที่ดี เพื่อให้ได้รับการพัฒนาองค์กรได้อย่างยั่งยืน อีกทั้งสอดคล้องกับการกำกับดูแลกิจการในกลุ่มอาเซียน ซึ่งผลการวิจัยพบว่าสัดส่วนของการถือหุ้น 5 ลำดับแรกเท่านั้นที่มีผลต่อผลการดำเนินงานของกิจการในรูปแบบของ กำไรสุทธิ อัตราผลตอบแทนจากสินทรัพย์ และอัตราผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้น

ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรในเรื่องค่านิยมในการทำงานได้รับการศึกษาอย่างแพร่หลายในประเทศแถบซีกโลกตะวันตกและพบว่าเป็นปัจจัยหนึ่งที่ช่วยให้พนักงานมีความผูกพันต่อองค์กร (Organizational commitment) และมีความตั้งใจในการคงการเป็นสมาชิกภาพขององค์กร (Intention to stay) มากขึ้น (Kristof-Brown, Zimmerman, & Johnson, 2005; Boon, Den Hartog, Boselie, & Paauwe, 2011) อย่างไรก็ตาม ในอดีตที่ผ่านมามีงานวิจัยน้อยมากที่ศึกษาความสัมพันธ์ดังกล่าวโดยเปรียบเทียบตามกลุ่มเจนเนอเรชั่น จึงเป็นที่มาของงานวิจัยนี้ ซึ่งศึกษาโดยแบ่งกลุ่มตัวอย่างเป็น 2 กลุ่ม คือ เจนเนอเรชั่นวาย 210 คน และเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์รวมกับเบบี้บูมเมอร์สอีก 179 คน ผลการวิจัยพบว่า ชาวไทยแต่ละเจนเนอเรชั่นมีความเห็นเรื่องความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรแตกต่างกัน โดยเจนเนอเรชั่นวายให้ความสำคัญกับความสอดคล้องด้านผลตอบแทนโดยรวม (Total rewards fit) ในขณะที่เจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และเบบี้บูมเมอร์สให้ความสำคัญกับความสอดคล้องด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน (Work environment fit) สำหรับความสอดคล้องในด้านการเรียนรู้และพัฒนา (Learning and growth fit) เป็นสิ่งที่คนทุกวัยให้ความสำคัญเหมือนกัน และความสอดคล้องในแต่ละด้านนี้ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรและการดำรงสมาชิกภาพขององค์กร งานวิจัยนี้ยืนยันถึงความสำคัญของความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรในเรื่องค่านิยมในการทำงานในกลุ่มคนต่างเจนเนอเรชั่น ดังนั้น องค์กรควรกำหนดนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่แตกต่างกัน เพื่อดูแลพนักงานในแต่ละเจนเนอเรชั่นให้เหมาะสมกับความต้องการมากขึ้น ซึ่งจะช่วยสร้างความผูกพันต่อองค์กร ทำให้พนักงานรู้สึกอยากทำงานกับองค์กรนานขึ้น และช่วยให้องค์กรพัฒนาได้อย่างต่อเนื่องและมีความสามารถในการแข่งขันอย่างยั่งยืนในโลกธุรกิจปัจจุบัน